Calculator concediu de odihnă
Află câte zile de concediu ți se cuvin dacă te-ai angajat sau pleci în cursul anului, câte îți mai rămân și cât primești ca indemnizație.
Din contract; minimum 20 lucrătoare
Data angajării, dacă e în anul acesta
Data încetării contractului, dacă pleci
Pleci din firmă?
Preavizul, concediul neefectuat și clauza de neconcurență sunt în contractul de muncă. Vezi ce ai semnat, cu articolul din Codul muncii. Lansăm analiza în curând: lasă emailul și primești 3 analize gratuite.
Câte zile de concediu ți se cuvin dacă nu lucrezi tot anul?
Dacă ai lucrat doar o parte din an, zilele de concediu se acordă proporțional: zilele pe an din contract, înmulțite cu zilele calendaristice lucrate și împărțite la zilele anului. Codul muncii nu stabilește cum se rotunjește rezultatul; noi îl rotunjim la cel mai apropiat întreg. Unele contracte sau regulamente interne rotunjesc în favoarea salariatului, așa că verifică-le.
Cum se calculează indemnizația de concediu?
Adunăm salariul brut din ultimele 3 luni, cu sporurile permanente, și îl împărțim la zilele lucrătoare din acele luni. Media zilnică se înmulțește cu zilele de concediu. Rezultatul e brut: din el se rețin contribuțiile și impozitul, ca din salariu.
Sărbătorile legale nu intră în durata concediului (art. 145 alin. (3)). Dacă o sărbătoare cade în perioada concediului, ziua nu se scade din zilele tale.
Întrebări frecvente
Câte zile de concediu de odihnă am pe an?
Cel puțin 20 de zile lucrătoare (art. 145 alin. (1) din Codul muncii). Durata efectivă e cea din contractul individual de muncă sau din contractul colectiv aplicabil, dacă e mai mare.
Ce se întâmplă cu zilele neefectuate când plec din firmă?
Se compensează în bani. Codul muncii permite compensarea în bani a concediului neefectuat numai la încetarea contractului (art. 146 alin. (3)).
Pot reporta concediul neefectuat în anul următor?
Da, dacă nu l-ai putut efectua din motive justificate. Angajatorul trebuie să ți-l acorde în următoarele 18 luni, începând cu anul următor (art. 146 alin. (2)).
Cum se calculează indemnizația de concediu?
Media zilnică a salariului de bază, a sporurilor și a indemnizațiilor permanente din ultimele 3 luni dinaintea lunii concediului, înmulțită cu zilele de concediu. Nu poate fi mai mică decât salariul pentru aceeași perioadă (art. 150).
Concediul medical scade zilele de concediu de odihnă?
Nu. Perioadele de incapacitate temporară de muncă, de maternitate sau de îngrijire a copilului bolnav se consideră perioade lucrate la stabilirea concediului (art. 145 alin. (4)).
Surse
Actualizat: octombrie 2026. Rezultatul are caracter informativ și nu înlocuiește verificarea cu un specialist în drept sau cu un contabil.