Model de demisie, cu ultima zi de preaviz calculată
Completezi numele, funcția și preavizul din contract. Textul citează Codul muncii, iar ultima zi de preaviz se calculează fără weekenduri și sărbători.
Către: [angajatorul] DEMISIE Subsemnatul(a) [numele tău], angajat(ă) în funcția de [funcția], vă comunic prin prezenta demisia mea, în temeiul art. 81 din Codul muncii. Voi respecta termenul de preaviz de 20 de zile lucrătoare, care se încheie la data de [ultima zi de preaviz]. Vă rog să înregistrați demisia și să îmi comunicați numărul de înregistrare. Data: [data depunerii] [numele tău] Semnătura: ____________________
Textul se generează în browserul tău. Nu salvăm și nu trimitem datele completate.
Ce preaviz ai semnat?
Încarcă contractul de muncă și vezi preavizul, clauza de neconcurență și alte clauze care contează la plecare. Lansăm analiza în curând: lasă emailul și primești 3 analize gratuite.
Model generic, în curs de revizuire juridică. Adaptează-l la contractul tău: dacă acesta prevede alt preaviz sau alt mod de comunicare, se aplică ce scrie în contract. Pentru o situație contestată, discută cu un specialist în drept.
Ce trebuie să conțină demisia?
Demisia e o notificare scrisă prin care anunți angajatorul că încetezi contractul de muncă (art. 81 alin. (1) din Codul muncii). Nu trebuie să o motivezi (alin. (3)). Angajatorul e obligat să o înregistreze; dacă refuză, poți dovedi demisia prin orice mijloc, de exemplu scrisoare recomandată sau e-mail (alin. (2)).
Ce preaviz ai la demisie?
Preavizul e cel din contract, dar cel mult 20 de zile lucrătoare pentru funcțiile de execuție și 45 pentru cele de conducere (art. 81 alin. (4)). Angajatorul poate renunța la el, total sau parțial (alin. (7)).
Poți pleca fără preaviz dacă angajatorul nu își îndeplinește obligațiile din contract, de exemplu nu îți plătește salariul (alin. (8)). În perioada de probă, contractul încetează printr-o notificare scrisă, fără preaviz (art. 31 alin. (3)).
Întrebări frecvente
Pot depune demisia pe e-mail?
Codul muncii cere formă scrisă, dar nu impune un anumit mijloc. Un e-mail trimis la adresa oficială a angajatorului, din care reiese clar că încetezi contractul, poate servi ca dovadă. Cel mai sigur e să o înregistrezi la registratură sau să o trimiți cu confirmare de primire.
Ce se întâmplă cu concediul neefectuat?
Zilele de concediu de odihnă neefectuate se plătesc la încetarea contractului (art. 146 alin. (3) din Codul muncii). Le poți calcula cu calculatorul de concediu.
Contractul se suspendă în timpul preavizului dacă intru în concediu medical?
Da. Dacă în preaviz contractul e suspendat, preavizul se suspendă corespunzător (art. 81 alin. (6)), deci se prelungește cu zilele respective.
Surse
Actualizat: octombrie 2026. Rezultatul are caracter informativ și nu înlocuiește verificarea cu un specialist în drept sau cu un contabil.