Calculator preaviz: demisie sau concediere
Află ultima zi de preaviz în zile lucrătoare. Sărim automat weekendurile și sărbătorile legale.
Ziua în care ai depus demisia sau ai primit decizia
Gol = 20, limita legală
Cât e preavizul, pe scurt
| Situație | Preaviz | Temei |
|---|---|---|
| Demisie, funcție de execuție | maximum 20 de zile lucrătoare | art. 81 alin. (4) Codul muncii |
| Demisie, funcție de conducere | maximum 45 de zile lucrătoare | art. 81 alin. (4) Codul muncii |
| Concediere (art. 61 lit. c)–d), 65, 66) | minimum 20 de zile lucrătoare | art. 75 Codul muncii |
Contractul individual de muncă poate prevedea un preaviz la demisie mai scurt decât limita legală, dar nu mai lung. La concediere, contractul poate prevedea un preaviz mai lung, dar nu mai scurt.
Când se suspendă preavizul
Dacă în timpul preavizului contractul de muncă este suspendat (de exemplu, în concediu medical), termenul de preaviz se suspendă corespunzător (art. 75 alin. (3) și art. 81 alin. (6) din Codul muncii). Calculatorul nu ține cont de suspendări: adaugă zilele respective la rezultat.
Sărbătorile legale luate în calcul
1 și 2 ianuarie, 6 și 7 ianuarie, 24 ianuarie, Vinerea Mare, prima și a doua zi de Paști, 1 mai, 1 iunie, prima și a doua zi de Rusalii, 15 august, 30 noiembrie, 1 decembrie, 25 și 26 decembrie (art. 139 din Codul muncii).
Întrebări frecvente
Preavizul la demisie e în zile lucrătoare sau calendaristice?
În zile lucrătoare. Codul muncii stabilește că preavizul la demisie nu poate depăși 20 de zile lucrătoare pentru funcțiile de execuție și 45 de zile lucrătoare pentru funcțiile de conducere (art. 81 alin. (4)).
Cât e preavizul la concediere?
Cel puțin 20 de zile lucrătoare, în cazurile prevăzute de art. 75 din Codul muncii (de exemplu concedierea pentru inaptitudine fizică, necorespundere profesională sau desființarea postului). Contractul poate prevedea un preaviz mai lung.
Ziua în care depun demisia se numără?
Calculatorul numără din ziua următoare comunicării, după regula generală de calcul al termenelor pe zile. Dacă ai un caz la limită, verifică cu angajatorul sau cu un avocat.
Pot pleca fără preaviz?
Da, dacă angajatorul renunță la preaviz sau dacă angajatorul nu și-a îndeplinit obligațiile din contract (art. 81 din Codul muncii). În perioada de probă, contractul poate înceta printr-o notificare scrisă, fără preaviz (art. 31).
Surse
Actualizat: octombrie 2026. Rezultatul are caracter informativ și nu înlocuiește verificarea cu un avocat sau contabil.