Verifică clauzele contractului de muncă
Verifică gratuit contractul de muncă: perioada de probă, preavizul, clauza de neconcurență, orele suplimentare și concediul, cu articolul din Codul muncii.
- Fișierul se șterge după analiză
- Procesare în UE
- Fără cont
Ce verificăm
Codul muncii are limite clare pe care contractul nu le poate ocoli. Îți arătăm clauzele care le depășesc și ce poți negocia înainte să semnezi.
- Perioada de probă: maximum 90 de zile (execuție) sau 120 (conducere)
- Preavizul la demisie: maximum 20 sau 45 de zile lucrătoare
- Clauza de neconcurență: indemnizație, durată, zonă, activități
- Confidențialitate, mobilitate și formare profesională
- Program, ore suplimentare și concediu de odihnă
- Amenzi sau rețineri din salariu interzise de lege
- Elementele obligatorii pe care trebuie să le conțină contractul
Exemplu din raport
Așa arată un semnal din raport. Textul e un exemplu, nu un contract real.
„Angajatul nu va lucra pentru nicio firmă concurentă timp de 3 ani de la încetarea contractului.”
Clauza de neconcurență produce efecte doar dacă prevede concret activitățile, indemnizația lunară, perioada, terții și aria geografică. Durata maximă e de 2 ani.
Ce spune legea: art. 21–23 din Codul muncii
Întreabă: Care e indemnizația lunară pentru neconcurență și putem reduce durata la cel mult 2 ani?
Legile pe care le citim
- Codul munciiCodul muncii (Legea nr. 53/2003), republicat(se deschide pe legislatie.just.ro)
- Legea 190/2018Legea nr. 190/2018 privind măsuri de punere în aplicare a GDPR(se deschide pe legislatie.just.ro)
- Codul civilCodul civil (Legea nr. 287/2009), republicat(se deschide pe legislatie.just.ro)
Textele consolidate provin de pe Portalul Legislativ (legislatie.just.ro). Textul oficial e cel publicat în Monitorul Oficial.
Întrebări frecvente
Cât poate dura perioada de probă?
Maximum 90 de zile calendaristice pentru funcțiile de execuție și maximum 120 de zile pentru funcțiile de conducere (art. 31 din Codul muncii). La contractele pe durată determinată, limitele sunt mai mici și se calculează în zile lucrătoare (art. 85).
Cât e preavizul la demisie?
Preavizul la demisie nu poate depăși 20 de zile lucrătoare pentru funcțiile de execuție și 45 de zile lucrătoare pentru funcțiile de conducere (art. 81 alin. (4) din Codul muncii).
E valabilă clauza de neconcurență fără indemnizație?
Clauza trebuie să prevadă o indemnizație lunară de cel puțin 50% din media veniturilor salariale brute din ultimele 6 luni. Fără elementele cerute de art. 21 din Codul muncii, clauza nu produce efecte.
Poate angajatorul să-mi dea amenzi din salariu?
Nu. Amenzile disciplinare sunt interzise (art. 249 din Codul muncii). Reținerile din salariu sunt posibile doar în condițiile stricte prevăzute de lege.
Câte zile de concediu trebuie să am?
Cel puțin 20 de zile lucrătoare pe an (art. 145 din Codul muncii). Contractul poate prevedea mai multe, nu mai puține.
Pot renunța la drepturi prin contract?
Nu. Salariatul nu poate renunța la drepturile recunoscute prin lege, iar orice tranzacție în acest sens e nulă (art. 38 din Codul muncii).
Îți mai pot fi utile
- Calculator preavizDemisie sau concediere, în zile lucrătoare, cu sărbătorile legale.
- Analiză contractÎncarcă orice contract și vezi clauzele de discutat, cu legea citată.
- Prestări serviciiTermene de plată, penalități, răspundere, drepturi de autor.
- Rezumat contractObligații, termene și sume pe o singură pagină.
Raportul e generat automat, cu inteligență artificială, și are caracter informativ. Nu este consultanță juridică și nu înlocuiește un avocat. Pentru o decizie importantă, discută cu un avocat înscris în barou. Conținut verificat față de textul legii la .