Cât durează preavizul la demisie și cine îl stabilește?
Publicat: · Editor responsabil: David Litescu
Pe scurt. Durata preavizului la demisie o stabilesc părțile în contractul individual de muncă sau în contractul colectiv aplicabil. Legea fixează doar un maxim: 20 de zile lucrătoare pentru funcțiile de execuție și 45 pentru cele de conducere (art. 81 alin. 4 din Codul muncii). Demisia se comunică în scris și nu trebuie motivată; angajatorul este obligat să o înregistreze.
Citate verificate automat față de textul din . Nu este o revizuire juridică. Forma consolidată folosită: Codul muncii, 27 aprilie 2026. Textul e scris în colaborare cu AI (politica editorială).
Ce spune legea
„Termenul de preaviz este cel convenit de părți în contractul individual de muncă”
„nu poate fi mai mare de 20 de zile lucrătoare pentru salariații cu funcții de execuție, respectiv mai mare de 45 de zile lucrătoare pentru salariații care ocupă funcții de conducere”
„printr-o notificare scrisă, comunică angajatorului încetarea contractului individual de muncă, după împlinirea unui termen de preaviz”
„Salariatul are dreptul de a nu motiva demisia”
„Refuzul angajatorului de a înregistra demisia dă dreptul salariatului de a face dovada acesteia prin orice mijloace de probă”
„contractul individual de muncă continuă să își producă toate efectele”
„termenul de preaviz va fi suspendat corespunzător”
„încetează la data expirării termenului de preaviz sau la data renunțării totale ori parțiale de către angajator la termenul respectiv”
„Salariatul poate demisiona fără preaviz dacă angajatorul nu își îndeplinește obligațiile asumate prin contractul individual de muncă”
„nu poate fi mai mic de 20 de zile lucrătoare”
„exclusiv printr-o notificare scrisă, fără preaviz, la inițiativa oricăreia dintre părți”
Cum arată în contracte
Exemplele sunt sintetice: le-am inventat pentru ghid, nu provin din contracte reale.
Exemplu sintetic
Clauză în limita plafonului
„În caz de demisie, preavizul este de 15 zile lucrătoare.”
Durata e stabilită în contract, iar art. 81 alin. (4) spune doar că nu poate fi mai mare de 20 de zile lucrătoare la funcțiile de execuție. O durată de 15 zile lucrătoare încape sub acest maxim.
Exemplu sintetic
Clauză de verificat: peste plafon
„Salariatul care demisionează are obligația unui preaviz de 30 de zile lucrătoare.”
Pentru o funcție de execuție, art. 81 alin. (4) spune că termenul „nu poate fi mai mare de 20 de zile lucrătoare”. Ce efect are o clauză care depășește plafonul e o chestiune de interpretare pe care acest ghid nu o tranșează: întreabă angajatorul pe ce se sprijină durata.
Exemplu sintetic
Clauză de verificat: demisia „acceptată”
„Demisia produce efecte numai dacă este acceptată în scris de angajator.”
Art. 81 alin. (1) descrie demisia ca „act unilateral de voință”, iar alin. (2) obligă angajatorul să o înregistreze. Formularea din clauză merită o întrebare către angajator.
Ce faci, pas cu pas
- Citește clauza de preaviz din contractul individual de muncă și, dacă se aplică, din contractul colectiv. Acolo e durata (art. 81 alin. 4).
- Compară durata cu plafonul: 20 de zile lucrătoare la funcțiile de execuție, 45 la cele de conducere. Dacă durata din contract e mai mare, notează clauza și vezi întrebările de mai jos.
- Scrie demisia, cu data. Nu ai nevoie de motive (art. 81 alin. 3). Modelul de demisie de pe site te ajută cu formularea.
- Predă demisia sau trimite-o astfel încât să poți dovedi data. Angajatorul trebuie să o înregistreze; dacă refuză, poți face dovada prin orice mijloc de probă (art. 81 alin. 2).
- Notează data de la care socotești preavizul și ultima zi de lucru, și cere angajatorului să le confirme în scris. Art. 81 nu spune cum se numără prima zi, așa că data trebuie confirmată.
- Dacă angajatorul renunță la preaviz, total sau parțial, contractul încetează la data renunțării (art. 81 alin. 7): cere data în scris.
- Verifică separat dacă ești în perioada de probă: acolo regula e alta (art. 31 alin. 3).
Ce întrebi cealaltă parte
- Care este durata preavizului din contractul meu individual de muncă sau din contractul colectiv aplicabil, și unde este scrisă?
- Puteți să-mi dați o confirmare scrisă a datei la care am predat demisia, cu număr de înregistrare?
- Renunțați la preaviz, total sau parțial? Dacă da, în ce dată încetează contractul?
- Care este ultima mea zi de lucru și cum ați numărat zilele: de la ce dată și cu ce zile libere?
- Dacă preavizul se suspendă, cum se recalculează data încetării?
Confuzii de evitat
- „Preavizul la demisie este de 15 zile.” Cifra de 15 zile nu apare în art. 81. Textul spune că durata o stabilesc părțile și fixează doar un maxim: 20 de zile lucrătoare la funcțiile de execuție, 45 la cele de conducere. (art. 81 din Codul muncii)
- „20 de zile lucrătoare este preavizul minim.” La demisie, 20 de zile lucrătoare este un maxim pentru funcțiile de execuție. Minimul de 20 de zile lucrătoare e în art. 75 și privește concedierile enumerate acolo. (art. 75 din Codul muncii)
- „Angajatorul poate refuza demisia.” Angajatorul este obligat să înregistreze demisia. Dacă refuză, salariatul poate face dovada ei prin orice mijloc de probă. (art. 81 din Codul muncii)
- „Trebuie să explici de ce pleci.” Salariatul are dreptul să nu motiveze demisia. (art. 81 din Codul muncii)
Unelte
- Calculator de preavizArată o dată orientativă pentru ultima zi, în zile lucrătoare, cu sărbătorile legale, după ipotezele afișate în pagina lui. Verifică-o cu angajatorul.
- Model de demisieCu preaviz, fără preaviz sau în perioada de probă, cu data calculată.
Întrebări frecvente
Pot demisiona fără preaviz?
Art. 81 alin. (8) prevede că salariatul poate demisiona fără preaviz dacă angajatorul nu își îndeplinește obligațiile asumate prin contractul individual de muncă. Angajatorul poate renunța și el la preaviz, total sau parțial (alin. 7). În perioada de probă nu există preaviz (art. 31 alin. 3).
Contractul meu prevede un preaviz mai lung de 20 de zile lucrătoare. E permis?
Pentru funcțiile de execuție, art. 81 alin. (4) spune că termenul „nu poate fi mai mare de 20 de zile lucrătoare”. Ce efect are o clauză care depășește plafonul este o chestiune de interpretare pe care acest ghid nu o tranșează. Poți întreba angajatorul pe ce se sprijină durata din contract.
Preavizul se numără în zile lucrătoare sau calendaristice?
Plafonul din art. 81 alin. (4) este exprimat în zile lucrătoare. Textul articolului nu spune cum se numără ziua de început și nici cum se recalculează data după o suspendare, așa că ghidul nu stabilește o regulă de numărare. Cere angajatorului să confirme în scris ultima zi de lucru.
Angajatorul poate refuza să primească demisia?
Nu. Art. 81 alin. (2) spune că angajatorul este obligat să înregistreze demisia. Dacă refuză, salariatul poate face dovada ei prin orice mijloc de probă.
Care e diferența dintre preavizul la demisie și cel la concediere?
La demisie, art. 81 alin. (4) fixează un maxim: 20 de zile lucrătoare la funcțiile de execuție, 45 la cele de conducere. La concedierile enumerate în art. 75 alin. (1), preavizul are un minim de 20 de zile lucrătoare.
Ghiduri înrudite
- Cât poate dura perioada de probă și cum poți pleca din ea?
- În cât timp trebuie plătită o factură între firme: 30 sau 60 de zile?
Surse
Informații generale, nu o analiză a cazului tău. Dacă ai găsit o greșeală, vezi Corecturi.
Jurnal de modificări
- : Aprobat de editorul responsabil, David Litescu, după citirea paginii.
- : Primul draft: text comparat cu forma consolidată de pe legislatie.just.ro.